Svaki dan jedinstven.
Uživajte u Pepcu!
Uživajte u Pepcu!
Pepco je brzorastući, panevropski maloprodajni lanac diskontnih raznovrsnih proizvoda. Sada uslužujemo više od 36 miliona kupaca mjesečno, nudeći odjeću za cijelu porodicu, kao i robu za domaćinstvo i igračke, sve po najnižim cijenama. Nakon više od 20 godina kontinuiranog rasta, trenutno zapošljavamo preko 31.000 ljudi u 18 zemalja u Evropi i upravljamo mrežom od preko 4.000 prodavnica.
Raditi u Pepcu znači biti dio okruženja u kojem ne postoje dva ista dana. Tempo je dinamičan, zadaci su raznoliki, a timski rad je neophodan. Ova raznolikost stvara prave prilike za učenje, razvoj novih vještina i rast – bilo da svoje putovanje započinjete u prodavnici ili u nekom od naših kancelarijskih timova.
Prodavnice su srce naše aktivnosti. U svakoj od više od 4000 njih radi uigran tim čiji svakodnevni zadaci uključuju pripremu prodavnice za otvaranje, usluživanje kupaca i rad na kasi, slaganje robe i brigu o njenom atraktivnom izlaganju.
Kancelarije Pepca nalaze se širom Evrope, a glavna kancelarija kompanije smještena je u Poznanju, Poljska. Tamo zaposleni pripremaju komercijalnu ponudu, bave se logistikom, dizajniraju komunikacijske strategije i razvijaju IT infrastrukturu za 18 tržišta u Evropi. Naša kancelarija u [zemlja] nalazi se u [grad].
evropskih zemalja
zaposlenih
prodavnica
zadovoljnih kupaca mjesečno
Radeći u Pepcu, utičete na to kako se milioni ljudi u Evropi oblače i uređuju svoje domove! Našu radnu kulturu karakterišu raznolikost i internacionalnost.
Naš lokalni tim osigurava nesmetano funkcionisanje cjelokupnog domaćeg poslovanja, podstičući rast mreže prisutne u 18 evropskih zemalja.
Timski rad i međusobno poštovanje daju nam krila da se nosimo sa svakodnevnim izazovima koje donosi rad u prodavnici.
Briga o dobrim iskustvima naših kupaca donosi nam veliku radost! Volimo jednostavnost, ali se stalno razvijamo. Rad nam donosi sreću!
“Blagajnik - prodavač pomaže u stvaranju prijatnog i dobro organizovanog iskustva kupovine za naše kupce. Ova uloga uključuje usluživanje kupaca na kasi, dopunu proizvoda, održavanje urednosti prodajnog prostora i osiguravanje da prodavnica izgleda prijatno tokom cijelog dana. Blagajnici - prodavači blisko sarađuju sa svojim timom i igraju važnu ulogu u tome kako kupci doživljavaju našu prodavnicu svakog dana. ”
“Voditelj smjene kombinuje svakodnevne zadatke blagajnika - prodavač sa dodatnom odgovornošću za prodavnicu tokom svoje smjene. Određenim danima podržavaju voditelja trgovine organizovanjem rada tima, nadgledanjem svakodnevnih zadataka i osiguravanjem nesmetanog rada trgovine. Uloga takođe uključuje rješavanje obračuna smjene, održavanje reda u prodajnom prostoru i podršku organizaciji magacina. Voditelj smjene pomažu da trgovina radi efikasno i podržavaju svoj tim u svakodnevnom radu. ”
“Voditelj trgovine je odgovoran za cjelokupan rad trgovine. Ova uloga uključuje ostvarivanje prodajnih ciljeva, upravljanje i razvoj tima, regrutovanje novih zaposlenih i stvaranje pozitivnog radnog okruženja. Voditelji trgovine takođe nadgledaju standarde usluge kupcima, izlaganje robe i organizaciju magacina, osiguravajući da prodavnica radi nesmetano i ostvaruje poslovne ciljeve. ”
“Podijelite svoj CV sa nama. Recite nam o svom prethodnom iskustvu. ”
“Regruter će kontaktirati odabrane kandidate i predstaviti ponudu. Tokom razgovora biće prilike za postavljanje pitanja. ”
“Upoznajmo se i razgovarajmo. ”
“Davanje ponude izabranom kandidatu. ”
U Pepcu stvaramo izuzetno iskustvo za zaposlene pomažući svakom novom kolegi da započne sa jasnoćom i samopouzdanjem. Uvođenje u posao u našim trgovinama podržava brzo prilagođavanje ulogama, našim načinima rada i Pepcoolturi.
Zahvaljujući struktuiranoj obuci, podršci menadžera, trenera i iskusnijih kolega (buddies), te prilagođenim putevima učenja koji se razlikuju u zavisnosti od uloge i iskustva, uvođenje u posao osigurava da se svi osjećaju spremno, motivisano i raspoloženo da doprinesu snažnom okruženju u prodavnici usmjerenom na kupca.
sufinansiranje zdravstvene zaštite
u Pepco trgovinama
proslava vaših radnih godišnjica
djelimično pokriveni troškovi obroka
paket za novorođenče
U Pepcu gradimo izvanrednu i jedinstvenu kulturu: Pepcoolturu, usklađivanjem i svakodnevnom primjenom naših vrijednosti prema našim kupcima, kolegama i poslovnim partnerima. Naša vizija, misija, svrha i vrijednosti vode nas u svakodnevnom radu.
Oni utiču na naše odluke, naše prioritete i način na koji radimo jedni sa drugima. Oni pokazuju ko smo mi kao kompanija i kuda idemo. Slijedeći ih, svi pomažemo u izgradnji snažne i održive budućnosti za Pepco.
O Wioleti Voditeljica trgovine, Poljska
“Briga za kolege znači biti tu kada nekome treba podrška – posebno na početku ili u teškim trenucima. Pomažemo jedni drugima, ostajemo otvoreni i prema svima se odnosimo s poštovanjem. Kada se osjećamo cijenjeno, posao postaje lakši i prijatniji.”
O Antoaneti Voditeljica trgovine, Bugarska
“Voljeti naše kupce znači dočekati ih s ljubaznošću i zaista saslušati šta im je potrebno. Kada se kupci osjećaju viđenim i ugodno u našim trgovinama, oni se vraćaju – a to je najvažnije. ”
O Valeriji Voditeljica trgovine, Slovačka
“Dati sve od sebe znači ostati smiren, preuzeti odgovornost i uvijek tražiti rješenja. Učimo iz grešaka, podržavamo međusobni rast i ohrabrujemo jedni druge da svakim danom budemo bolji.”
Naših 31.000+ kolega u Pepcu srce su našeg uspjeha. Svako od nas donosi jedinstvenu priču, pozadinu i perspektivu. Zato razumijemo i poistovjećujemo se s milionima kupaca koje uslužujemo. Želimo da se svi ovdje osjećaju kao da tu pripadaju, da znaju da su cijenjeni i poštovani, te da imaju svaku priliku za napredovanje.
Pepco strategija održivosti "Gdje se rast susreće s brigom" fokusirana je na to kako gradimo snažan posao spreman za budućnost—odgovorno rastući dok brinemo o našim ljudima, našim kupcima i svijetu oko nas.
Održivost je ugrađena u način na koji poslujemo i rastemo, vođeni našim vrijednostima. Fokusirana na teme koje su najvažnije, naša strategija kombinuje jasne prioritete, snažno upravljanje i transparentno izvještavanje kako bi potaknula odgovoran i otporan rast.
“Ne nužno. Iako je iskustvo u maloprodaji uvijek plus, ono nije obavezno. Podjednako smo zainteresovani za vaš stav, spremnost za učenje i vještine koje donosite sa sobom. Ako ste motivisani i fokusirani na kupce, voljeli bismo da vas upoznamo. ”
“Zavisi! Iako pravimo dinamične rasporede kako bismo pratili naše kupce, ulažemo stvarni napor u planiranje smjena koje odgovaraju našem timu, osiguravajući da raspored bude izbalansiran za sve. ”
“Apsolutno. Imamo otvorene pozicije sa skraćenim radnim vremenom i - slično našem pristupu planiranju smjena - cilj nam je ponuditi fleksibilnost koja se uklapa u vaš život, a da trgovina istovremeno nesmetano radi. ”
“Većina naših ugovora je na neodređeno vrijeme, međutim, nudimo i rad na određeno i neodređeno vrijeme, u zavisnosti od toga šta najbolje odgovara ulozi i timu. Postoje i neki ugovori za sezonski rad tokom naših najprometnijih perioda. ”
“Da, plaćamo prekovremeni rad kako bismo osigurali da dodatni napor naših kolega bude prepoznat i adekvatno nadoknađen, u skladu sa lokalnim propisima. ”
“Vjerujemo u raznolikost. Bićete obučeni i od vas će se tražiti da radite u cijeloj trgovini, od prodajnog prostora do blagajni. ”
